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給与計算関連
- 給与計算関連もくじ
- 給与の定義
- 賃金の支払の5原則
- 給与形態の種類
- 主な給与･手当の項目
- 通勤手当
- 車使用の通勤手当
- 時間外労働手当
- みなし残業代制
- みなし残業代制の注意点
- シフト制の会社の賃金の割増率
- 歩合給
- 出来高払制の保障給
- 慶弔見舞金
- ノーワーク・ノーペイの原則
- 不就労部分の控除の計算方法
- 月の途中入社の日割計算
- 変形労働時間制の清算
- 減給の制裁
- 遅刻･早退と残業による相殺
- 労働時間の単位の決め方
- 年俸制の給与
- 解雇予告手当
- 最低賃金
- 平均賃金
- 賞与
- 年末調整
- 年末調整の必要書類
- 配偶者特別控除
- 生命保険料控除
- 生命保険料控除の金額
- 地震保険料控除
- 地震保険料控除の金額
- 社会保険料控除
- 住宅借入金等特別控除
- 住宅借入金等特別控除の金額
- 給与規定の作り方
- 給与計算後の業務
- 給与額改定時の注意点
- 勤怠管理の方法
- 基準内賃金と基準外賃金
- 退職金
- 退職金にかかる所得税
- 退職金規定の作成
- 給与明細に記載すること
- 給与の男女差別の禁止
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労働基準法関連
- 労働基準法関連もくじ
- 労働基準法とは
- 就業規則とは
- 労働契約とは
- 使用者と労働者
- 出向･派遣労働者と使用者の関係性
- 法定労働時間と所定労働時間
- 労働時間の定義
- 36協定とは
- 休日労働のルール
- 年少者の労働
- 妊産婦の労働
- 休憩のルール
- 時間外労働の限度
- 1年単位の変形労働時間制
- 1か月単位の変形労働時間制
- 1週間単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 専門業務型裁量労働制
- 企画業務型裁量労働制
- 労働時間の適用を受けない者
- 事業場外のみなし労働時間制
- 試用期間
- 解雇とは
- 有期契約労働者の雇止め
- 年次有給休暇とは
- 有給休暇の付与日数
- 有給休暇の有効期限
- 有休消化時の給与の支払い方
- 有給休暇の時季変更権
- 有給休暇の振替･買取
- 有給休暇の一斉付与制度
- 半休消化と時間外労働
- 有給休暇と退職の関係性
- 産前･産後休業、育児休業
- 慶弔休暇
- 賃金の非常時払い
- 休業手当
- 災害補償
- 賠償予定の禁止
- 強制貯金の禁止
- 前借金相殺の禁止
- 非常災害時の時間外･休日労働
- 退職時等の証明
- 金品の返還
- 公民権行使の保障
- 労働基準法その他雑則
- 労働基準法の罰則
- 法定三帳簿とは
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社会保険･労働保険
- 社会保険・労働保険もくじ
- 社会保険･労働保険とは
- 社会保険の加入
- 労働保険の加入
- 標準報酬の資格取得時決定の方法
- 随時改定とは
- 定時決定とは
- 報酬月額算定の範囲
- 育児休業終了後の等級改定
- 社会保険料の徴収のルール
- 退職するときの社会保険料
- 休職期間の社会保険料
- 介護保険料とは
- 社会保険の被扶養者の範囲
- 社会保険の同月得喪とは
- 外国籍労働者の社会保険
- 脱退一時金
- 雇用保険料の計算方法
- 労働保険料の納付
- 傷病手当金とは
- 出産･育児に関する保険給付
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- 療養費
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- 被扶養者の傷病に関する保険給付
- 健康保険法とは
- 厚生年金保険法とは
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- 国民年金の被保険者資格の種類
- 労災保険法とは
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- 求職者給付（基本手当）
- 基本手当の支給額
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- 東京都のハローワークの管轄
- 東京都の年金事務所の管轄
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その他労務管理
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- 介護等をしている者への転勤命令
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- 音信不通になった社員の処遇
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- パートタイマーの社保適用
- パートタイマーの正社員転換
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- 給与からの控除項目のルール
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- 労働組合の保護
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- 労働組合の形態
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- 解雇権の濫用
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- 高度プロフェッショナル制度とは
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マイナンバー制度関連
- マイナンバー制度関連もくじ
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