給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

労務管理とは何か

労務管理とは、会社の形成資源の3要素（ヒト･モノ･カネ）のうちのヒトを対象としたもので、会社業務の生産性を向上させること、利益拡大を目指して労働者のモチベーションを高めることを目的とした集団的な管理全般のことを指します。

具体的には労働者の採用、給与計算、昇進・昇給、労働時間の管理、教育訓練、福利厚生といった労働者に関するらゆる事柄が労務管理に当たります。

近年では非正規雇用労働者や夫婦共働き世帯などの増加によって多様な就業形態が一つの会社に混在しているケースが多くなり、労務管理が複雑化しています。

またそれに加えてコンプライアンスに則った労務管理を行うことが会社には求められており、労務管理は大きな懸案事項になっています。

「コンプライアンスに則った労務管理」とは、当然法律に沿った形での労務管理の事を指します。
この場合、一般的な刑法や民法の遵守はもちろんのことですが、給与計算や採用といった労働者の管理や会社を運営していくことについての法律である労働基準法が労務管理にとっての最重要事項であり、理解し、遵守することが必要になってきます。

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