給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

有休消化時の給与の支払い方

年次有給休暇は「有給」の休暇なので当たり前ですが、休暇を利用した労働者が休んでも給与の支払い義務が発生してきます。
その際に支払う賃金の決定方法としては以下のようなものがあります。

【所定労働時間労働した場合にに支払われる「通常の賃金」を支払う】
「通常の賃金」とは、臨時に支払われる賃金や残業代などを除いた毎月定額の固定的な給与項目のことを指します。有給休暇消化時のもっとも一般的な賃金の決定方法です。

【平均賃金を支払う】
有給休暇を使用した従業員の過去３か月分の賃金を平均して算出される賃金を支払う方法です。
有給休暇の買取りの際やパート･アルバイトの従業員の有休消化時の賃金を算定する際に使われるケースが多いです。

有給休暇消化時にどのように賃金を算定するにせよ、あらかじめ就業規則や給与規定などにて定めておくことが重要になってきます。

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