有給休暇の付与日数

年次有給休暇の労働者に与えられる日数は、就業形態（正社員、パート･アルバイト）と勤続年数に応じて変化します。

正社員の有給休暇の付与日数

労働者に対する有給休暇の付与日数は会社ごとに独自で設定することは可能ですが、労働基準法において最低限付与しなくてはならないラインが決められています。

在籍期間が長いほど付与日数は増えていき、最初は入社から6か月後に付与され、その後は1年ごとに付与されます。

継続勤務期間 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月以上
付与日数
10
11
12
14
16
18
20

アルバイト等の有給休暇の付与日数

有期雇用契約者、パート、アルバイト等の短時間労働の非正規雇用者であっても、有給休暇の付与条件を満たしていれば付与しなくてはなりません。

この場合、1週間の所定労働日数と年間の総労働日数を基に下記のように付与日数が決まります。
ただし非正規雇用の従業員であっても、週5日・30時間以上働くことが見込まれている者は正社員と同じ扱いで有給休暇が付与されるので気をつけてください。

1週の所定労働日数 1年間の総労働日数 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月以上
4日 169～216 7 8 9 10 12 13 15
3日 121～168 5 6 6 8 9 10 11
2日 73～120 3 4 4 5 6 6 7
1日 48～72 1 2 2 2 3 3 3

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