給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

1年単位の変形労働時間制

労働時間は原則的に1日8時間･1週40時間が限度です。（＝法定労働時間）

ですが、労働者側との協定を結ぶことによって、1年間の中において、特定したある期間を平均して1週あたり40時間を超えない範囲においては、1日8時間･1週40時間を超える労働日や週を設けることが可能となります。
（＝つまり1日8時間･1週40時間に満たない期間も定める必要がありますが。）

これを1年単位の変形労働時間制といいます。

主に小売業や飲食業など、業務の繁閑が季節によって激しく、変形労働時間制を導入した方が労働者の勤務時間に関して合理的に管理できると考えられる業種で採用されています。

労働者との協定に記載すべき事項

　○対象となる従業員の範囲
　○対象期間（その期間を平均して1週あたり40時間を超えない期間　1か月～1年以内）
　○特定期間（対象期間内の特に繁忙な期間）
　○対象期間における労働日及び総労働時間
　○協定の起算日及び有効期間

変形労働時間制における労働制限

変形労働時間制を導入したとしても、下表のような制限は設けられています。

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