給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

歩合給

給与算定期間における労働者の会社の業績に対する貢献度や、営業成績に応じて支給される変動制の項目です。
会社によっては報奨金もしくはインセンティブといった呼び方もします。
主に営業職や販売職といった職種の労働者の給与体系として設定されています。

近年では成果主義を大きく掲げる会社（特に営業や販売系の会社）が増えてきており、基本給などの固定的項目を低く抑えて、その代わりにより成果を挙げることができれば歩合給で大きな額を支給する、という給与体系を採用しているケースが増えてきています。

その場合、労働者にとっては成果を上げれば上げるほどより多くの収入を手にできる、というメリットがある反面、毎月一定以上の成績を残さなければ収入が激減してしまう、というリスクも当然発生してきます。

こうした会社の場合、労働者の離職率が高くなり、安定した労働力の確保が難しくなる可能性が出てくるので、固定支給額と歩合給のバランスを保つことが大事になってきます。

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