給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

未払い残業対策

未払い残業代問題の対策は、「いくら残業させても割増賃金を支払わなくてもよくする」ということではありません。
法律上、労働者が残業した分に対する賃金の支払い義務が必ず会社にはあります。

そこで、なるべく残業させないための対策や、割増賃金を支払うにしても最低限で済むような対策を取っていくことが重要です。

主な対策として以下のようなものが挙げられます。

みなし残業代制の導入

あらかじめ毎月一定時間分の残業代を固定額で支給するという制度です。
この制度を導入することで、当月の残業時間が規定した時間を超えない限りは割増賃金を支払う必要がなくなります。

残業申告制の導入

残業を行う際には申請書を提出するようにし、上長の許可が下りたときだけ残業を認めるという制度です。
残業を行う理由、内容、時間の目安、などを申告させることで無駄な残業が増えることを防ぎます。

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