給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

賞与

賞与とは、毎月支給される給与とは別の、支給回数が年3回以下の一時的に支給される金品の事を指します。
一般的には「ボーナス」という名称の方がなじみがあるかもしれません。

賞与を支給するか否かや、支給する際の金額の算定方法については使用者（会社）側に委ねられています。
また支給する場合にもすべての労働者に支給するのではなく、一定の条件を満たした者に限って支給する、という形でも問題ありません。

賞与に関するルールについては就業規則や賃金規定などにてあらかじめ定めておいて、労働者との間で周知の徹底をしておくことが大事になります。

また賞与を支給する際には毎月の給与と同様に所得税、社会保険料、雇用保険料は控除する必要があり、社会保険については「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」という書類を年金事務所に提出しなくてはなりません。（賞与の社会保険料の算定方法については下記参照）

賞与の社会保険料

労働者に賞与を支給する際に控除する社会保険料の計算方法は、毎月の給与支給時の標準報酬月額表の等級に当てはめる形式とは異なります。

賞与の場合は実際に支給する額から1,000円未満の端数を切り捨て（＝標準賞与）、それに健康保険と厚生年金保険の保険料率をそれぞれ乗じて2で割ったものが労働者負担分として控除する額となります。


【例：賞与支給額が325,130円の場合（従業員40歳未満　平成26年・東京都）】

325,130（賞与額）→325,000（標準賞与）
健康保険料率9.97％、厚生年金保険料率17.474％

○健康保険料･･･325,000×0.0997÷2＝16,201円

○厚生年金保険料･･･325,000×0.17474÷2＝28,395円

※小数点以下の端数は切り捨てる

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