給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

メンタルヘルス対策を講じる理由

近年、メンタルヘルスの不調を訴える労働者が増加し、精神疾患の労災保険の申請件数が増加していることが産業界では懸念事項となっており、こうした事態を解決するために国をあげてメンタルヘルスに関するさまざまな取組みを推進しています。

平成22年の閣議決定において平成32年（2020年）までの目標として「メンタルヘルスに関する措置を受けられる職場の割合100％」を打ち出しており、各企業におけるメンタルヘルス対策の促進に向けた大幅な強化が要求されるようになっています。

今後メンタルヘルスで労災問題が起こってしまった場合には、今まで以上にその労働者や家族が会社側の過失を指摘するケースが増えることが予想され、リスクマネジメントの観点からも企業はメンタルヘルス対策にまじめに取り組む必要があります。

特に労働者に対して長時間労働を強いるような企業は注意が必要です。残業時間を削減するような対策や、より働きやすい職場環境を整えることが重要になってきます。

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