給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

給与の定義

給与とは、使用者（会社側）が労働の対償として労働者に支払うすべてのもののことを指します。

労働基準法等の諸法令関係では「賃金」、社会保険上では「報酬」、というようにそれぞれ異なる呼び方をしますが、基本的には同じ意味として扱われます。

給与とみなされないもの

前述のように、給与とは「労働者の労働の対償として支払われるもの」という定義があります。
つまり次に挙げるものは原則的に給与（賃金）とはみなされません。

　○支給要件が明確でない任意的･恩恵的な給付（結婚祝い、慶弔見舞金など）
　○福利厚生上の現物（住宅･社宅、食事など）
　○会社設備の一環（制服･作業着、出張旅費など）
　○退職金、解雇予告手当など

ただし、上記に挙げた恩恵的･福利厚生的などものであっても、就業規則や労働契約などによって
あらかじめ
支給要件が明確になっているものは給与（賃金）として扱われることがあります。

【給与についての解釈】

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