給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

女性活躍推進法とは

女性活躍推進法とは、2015年8月28日に成立したばかりの法律で、常時使用する労働者の人数が301人以上の会社は2016年4月1日までに自社の女性労働者の活躍に関わる状況を把握し、課題を分析した上で、女性活躍を推進するための行動計画の策定や、女性労働者の活躍に関する自社の状況についての定期的な情報の公開を義務付けた法律です。ちなみに常時使用の労働者数が300人以下の会社の場合、これらの行動計画の策定や情報の公開は努力目標となります。

この行動計画の作成には計画期間、取り組む内容、実施期間、具体的な数値目標掲げることが要求されており、具体的には次のような3つのステップに分けて行います。

ステップ①　女性労働者の活躍状況を把握し、課題分析を行う

次に挙げる事項を把握し、課題分析をします。

　○採用者に占める女性労働者の比率
　○勤続年数の男女差
　○労働時間の状況
　○管理職における女性が占める比率

ステップ②　行動計画の策定、届出、社内周知、公表

ステップ①の結果を踏まえて女性労働者の活躍推進に向けた行動計画の策定、都道府県労働局への届出、、労働者への周知、外部への公表を行います。

行動計画の策定の際には、計画期間、数値目標、取り組む内容、取り組みの実施期間などを盛り込む必要があります。

ステップ③　自社の女性労働者の活躍に関する情報の公開

優秀な人材の確保や会社の競争力の向上を目的として自社の女性労働者の活躍に関する情報を公表します。

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