給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

有給休暇と退職の関係性

有給休暇は自主退職･解雇問わず、退職になった時点で効力を失い、消滅してしまいます。

したがって、自主退職の場合は有給休暇を消化しきってから退職することが賢い選択ともいえます。
また実質的な最終労働日の後に、残りの有給休暇を消化させてからの日付での退職扱いにすることも可能です。

これらは有給休暇の買取りも含めて、会社側と未使用分の有給休暇の取り扱いについてはよく話し合うことが望ましいといえます。

解雇の場合は解雇通知を受けてから退職まで最大で30日の猶予があるので、
その間に有給休暇を消化するのが理想的です。

この場合、会社側は時期変更や消化の拒否をすることはできません。

ただし、解雇通知から解雇までの間に消化し切れなかった分の有給休暇については消滅します。
また懲戒解雇などの即時解雇の場合はその時点で残っている有給休暇は消滅してします。

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