給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

マタニティハラスメントとは

マタニティハラスメント（通称マタハラ）とは、職場内における女性に対する妊娠・出産に関係するさまざまな嫌がらせのことをいいます。

例えば採用面接の際に、妊娠や出産の予定の有無について質問することや、女性従業員が産休や育休を申請すると露骨にイヤな感じを醸し出す、産休・育休明けの女性に対して降格やもとの部署に戻れないような措置をとる、といった行為はすべてこのマタハラに該当します。

このマタハラを受けた女性の中には、職を失ったり、体調を大きく崩したりなど、重大な被害を受けているケースも多く報告されており、重大な社会問題として近年注目されるようになっています。

女性の妊娠・出産への会社の対応については、新たな人材の採用やその会社のイメージに大きな影響を及ぼします。女性が安心して働ける環境を整備することは、会社にとってのアドバンテージとなり、優秀な労働者の確保にも繋がってきます。

このように女性が働きやすい環境づくりは会社にとって社会的な信用を作り上げる上で重要なポイントになっているといえるでしょう。

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