給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人

給与計算関連

• 給与計算関連もくじ
• 給与の定義
• 賃金の支払の5原則
• 給与形態の種類
• 主な給与･手当の項目
• 通勤手当
• 車使用の通勤手当
• 時間外労働手当
• みなし残業代制
• みなし残業代制の注意点
• シフト制の会社の賃金の割増率
• 歩合給
• 出来高払制の保障給
• 慶弔見舞金
• ノーワーク・ノーペイの原則
• 不就労部分の控除の計算方法
• 月の途中入社の日割計算
• 変形労働時間制の清算
• 減給の制裁
• 遅刻･早退と残業による相殺
• 労働時間の単位の決め方
• 年俸制の給与
• 解雇予告手当
• 最低賃金
• 平均賃金
• 賞与
• 年末調整
• 年末調整の必要書類
• 配偶者特別控除
• 生命保険料控除
• 生命保険料控除の金額
• 地震保険料控除
• 地震保険料控除の金額
• 社会保険料控除
• 住宅借入金等特別控除
• 住宅借入金等特別控除の金額
• 給与規定の作り方
• 給与計算後の業務
• 給与額改定時の注意点
• 勤怠管理の方法
• 基準内賃金と基準外賃金
• 退職金
• 退職金にかかる所得税
• 退職金規定の作成
• 給与明細に記載すること
• 給与の男女差別の禁止

労働基準法関連

• 労働基準法関連もくじ
• 労働基準法とは
• 就業規則とは
• 労働契約とは
• 使用者と労働者
• 出向･派遣労働者と使用者の関係性
• 法定労働時間と所定労働時間
• 労働時間の定義
• 36協定とは
• 休日労働のルール
• 年少者の労働
• 妊産婦の労働
• 休憩のルール
• 時間外労働の限度
• 1年単位の変形労働時間制
• 1か月単位の変形労働時間制
• 1週間単位の変形労働時間制
• フレックスタイム制
• 専門業務型裁量労働制
• 企画業務型裁量労働制
• 労働時間の適用を受けない者
• 事業場外のみなし労働時間制
• 試用期間
• 解雇とは
• 有期契約労働者の雇止め
• 年次有給休暇とは
• 有給休暇の付与日数
• 有給休暇の有効期限
• 有休消化時の給与の支払い方
• 有給休暇の時季変更権
• 有給休暇の振替･買取
• 有給休暇の一斉付与制度
• 半休消化と時間外労働
• 有給休暇と退職の関係性
• 産前･産後休業、育児休業
• 慶弔休暇
• 賃金の非常時払い
• 休業手当
• 災害補償
• 賠償予定の禁止
• 強制貯金の禁止
• 前借金相殺の禁止
• 非常災害時の時間外･休日労働
• 退職時等の証明
• 金品の返還
• 公民権行使の保障
• 労働基準法その他雑則
• 労働基準法の罰則
• 法定三帳簿とは

社会保険･労働保険

• 社会保険・労働保険もくじ
• 社会保険･労働保険とは
• 社会保険の加入
• 労働保険の加入
• 標準報酬の資格取得時決定の方法
• 随時改定とは
• 定時決定とは
• 報酬月額算定の範囲
• 育児休業終了後の等級改定
• 社会保険料の徴収のルール
• 退職するときの社会保険料
• 休職期間の社会保険料
• 介護保険料とは
• 社会保険の被扶養者の範囲
• 社会保険の同月得喪とは
• 外国籍労働者の社会保険
• 脱退一時金
• 雇用保険料の計算方法
• 労働保険料の納付
• 傷病手当金とは
• 出産･育児に関する保険給付
• 療養の給付
• 入院時食事療養費
• 入院時生活療養費
• 保険外併用療養費
• 療養費
• 訪問看護療養費
• 移送費
• 被保険者の死亡に関する給付
• 被扶養者の傷病に関する保険給付
• 健康保険法とは
• 厚生年金保険法とは
• 国民年金法とは
• 国民年金の被保険者資格の種類
• 労災保険法とは
• 雇用保険法とは
• 求職者給付（基本手当）
• 基本手当の支給額
• 就職促進給付
• 教育訓練給付
• 雇用継続給付
• 高年齢雇用継続給付
• 介護休業給付
• 雇用保険二事業
• 労災保険の特別加入
• 労働保険事務組合とは
• 結婚･離婚による社会保険手続き
• 保険証･年金手帳の紛失
• 社会保険の手続き先
• 社会保険の届け出が必要なケース
• 雇用保険の届け出が必要なケース
• 社会保険加入逃れ
• 東京都の労働基準監督署の管轄
• 東京都のハローワークの管轄
• 東京都の年金事務所の管轄

その他労務管理

• その他労務管理もくじ
• 労働法とは
• 高年齢者雇用安定法とは
• 高齢者の就業率
• 未払い残業代問題とは
• 未払い残業対策
• サービス残業の危険性
• 労務管理とは何か
• パートタイム労働者とは
• 契約社員とは
• 在宅勤務とは
• 労働者を雇用した際にすること
• 所得税と住民税
• 住民税の納付
• 退職者の住民税手続き
• 労働安全衛生法とは
• 安全衛生管理体制
• 安全衛生管理体制の責任者の役割
• 採用･内定時に注意すること
• 多様化する雇用形態
• 外国人の雇用について
• 外国人の不法就労とは
• 障害者の雇用
• 育児・介護休業法とは
• 男女雇用機会均等法とは
• セクハラ対策
• パワハラとは
• マタニティハラスメントとは
• 人事考課とは
• 人事異動とは
• 人事考課の注意事項
• 人事考課でやってはいけないこと
• 懲戒とは
• 懲戒の社内告知
• 退職とは
• 退職勧奨とは
• 退職届の形式
• 管理監督者とは
• 店舗運営の管理監督者
• パート用の就業規則の義務
• 管理職とは
• 求人広告を出す際の注意点
• 過労死とは
• 健康診断の受診
• 定期健康診断の内容
• 子供の看護休暇とは
• 通勤災害の認定
• 従業員の副業について
• パートタイマーの時間外・休日労働
• 休憩時間の分割
• 育児をしている者への残業の配慮
• 女性の就業継続率
• 介護をしている者の時間の制限
• 増えゆく介護離職者
• 休日の出張移動
• 裁判員に選ばれてしまったら
• 休職とは
• 休職制度の必要性
• 傷病による休職者の復職について
• 服務規律とは
• 残業命令の効力
• 有給休暇の拒否
• 介護等をしている者への転勤命令
• 出向労働者の就業規則
• 出向労働者の労働条件について
• 音信不通になった社員の処遇
• 退職者の給与
• 亡くなった人の退職金
• パートタイマーの社保適用
• パートタイマーの正社員転換
• 勤務中の育児時間の取得
• 給与からの控除項目のルール
• 母性の保護
• 転職後の競業
• 労働組合とは
• 労働組合の保護
• 組合員の権利・義務
• 不当労働行為
• 団体交渉とは
• 労働組合の形態
• 労働組合法とは
• 労働争議とは
• 労働協約とは
• 合法的な整理解雇の要件
• 解雇権の濫用
• 福利厚生とは
• 法定外福利厚生の法規制
• 財形貯蓄とは
• 高度プロフェッショナル制度とは
• 女性活躍推進法とは
• 厚生年金基金とは
• 確定給付企業年金とは
• 確定拠出年金とは
• 世界的にみる日本の労働時間
• 中小企業労働力確保法とは
• 職業能力開発促進法とは
• 社会復帰促進等事業とは
• 社内のいじめ問題
• 労働条件の不利益変更
• 産休･育児休業中の補填
• 従業員の死亡による事務手続き
• 休業者･死亡者の報告
• 採用時の提出書類
• 自主的なサービス残業の危険性
• 勤怠管理に関する行政通達

マイナンバー制度関連

• マイナンバー制度関連もくじ
• マイナンバー制度とは
• マイナンバー制度の目的
• マイナンバーの付与
• マイナンバー制度導入でできること
• マイナポータルとは
• 法人番号について
• 安心・安全への管理体制
• 特定個人情報保護委員会とは
• 特定個人情報保護評価とは
• 全体のスケジュール
• マイナンバーの会社対応
• マイナンバーの作業サイクル
• 社会保障関連のマイナンバー対応
• 税務関連のマイナンバー対応
• マイナンバー制度の罰則
• 社内担当者への教育
• マイナンバー取扱の４原則
• マイナンバー制度の従業員教育
• マイナンバー制度に対する誤解
• 個人事業主のリスク
• マイナンバーと就業規則の改定
• マイナンバーの安全管理措置
• 番号法が求める安全管理措置
• マイナンバー制度の将来的な拡大
• 個人事業主や零細企業への影響
• マイナンバーの手続き範囲
• 不要になった情報の廃棄
• 諸外国の例に見るマイナンバー
• 影響の大きい企業・業界
• マイナンバーの本人確認
• マイナンバーの紛失・盗難
• マイナンバーと年金
• マイナンバーと国家財源
• マイナンバー制度Q＆A基礎編
• マイナンバー制度Q＆A実務編
• マイナンバー制度Q＆A応用編
• マイナンバー制度Q＆Aその他編
• マイナンバー制度の経済効果
• 会社にもたらすメリット
• マイナンバー制度と犯罪
• マイナンバーと将来の展望
• 小さい会社のマイナンバーの管理
• マイナンバーと悪徳ビジネス
• マイナンバーと預金口座の紐づき
• 金融機関のマイナンバー業務
• 消えた年金問題とは
• 情報持ち出しの際のルール
• 人権への配慮
• マイナンバー関連書類の保存
• 情報が漏れたときの対策
• 事務取扱担当者と誓約書
• 番号を提供しない人への対応
• 事務代行先への監督責任
• 事務代行先の監督･監査方法

労働者派遣関連

• 労働者派遣関連もくじ
• 派遣法とは
• 派遣労働者とは
• 労働者派遣契約とは
• 基本契約とは
• 個別契約とは
• 派遣労働のメリット･デメリット
• 派遣労働者の労働基準法適用
• 派遣労働者の社会保険加入
• 紹介予定派遣とは
• 労働者派遣が禁止の業種
• 派遣可能期間
• 派遣労働者の安全衛生管理体制
• 派遣労働者の残業･休日労働
• 派遣労働者の労働契約
• 派遣労働者の変形労働時間制
• 元従業員の派遣規制
• 派遣先に対する指導や罰則
• 派遣労働者の休憩
• 派遣労働者の苦情対応
• 派遣労働者の配置替え
• 派遣労働者の年次有給休暇
• 派遣元管理台帳
• 派遣労働者の制裁
• 人材派遣健康保険組合
• 労働者派遣契約の中途解約
• 派遣労働者の個人情報管理
• 外国への労働者派遣
• 派遣労働者の育児･介護休業
• 派遣先･派遣元の倒産
• 派遣労働者のストレスチェック
• 日雇労働者の派遣
• 労働契約のみなし申込み制度
• 派遣法改正の推移
• グループ内派遣の８割規制
• 専ら派遣の禁止
• 派遣労働者の解雇
• 派遣労働者の雇止め
• 妊娠中の派遣労働者の取扱い
• 派遣労働者の懲戒
• 派遣労働者の社保や有休の取扱い
• 派遣労働者の契約に記載すること
• 派遣労働者雇用安定化特別奨励金

メンタルヘルス関連

• メンタルヘルス関連もくじ
• メンタルヘルスの重要性
• メンタルヘルス対策を講じる理由
• メンタルヘルスの具体的な取組み
• ストレスチェックの義務化
• メンタルヘルス対策のメリット
• メンタルヘルスの不調になる人
• ワークライフバランスとは
• 試し出勤制度とは