給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「世界的にみる日本の労働時間」 です。
さまざまな統計を用いてにほんの労働者の年間平均労働時間が国際的に見てどのくらいの水準なのかについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「増えゆく介護離職者」 です。
介護と仕事の両立を図ろうとしている労働者の実態や、社会としての今後の課題について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「労働基準法関連もくじ」 です。
「労働基準法関連」カテゴリでは、労働基準法にて定められたさまざまなルールや制限について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバーの作業サイクル」 です。
会社におけるマイナンバー対応には4つのステップがあり、それについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「女性の就業継続率」 です。
出産をしても仕事を継続する女性の割合の推移についての分析や説明をしています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「給与計算関連もくじ」 です。
「給与計算関連」カテゴリでは、給与や給与計算に関するさまざまな定義やルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「高齢者の就業率」 です。
日本の65歳以上の高齢者の就業率の高さやその原因、他国との比較について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバーの会社対応」 です。
マイナンバー制度が施行されたら会社としてどのような業務が発生するのか、基本的なことを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバー取扱の４原則」 です。
マイナンバーを社内で取扱担当者注意しなくてはならない4つの原則について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「確定拠出年金とは」 です。
掛け金や運用方法を個人で管理し、その結果で給付額が変化する年金制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「金融機関のマイナンバー業務」 です。
個人の預金口座にマイナンバーが紐づくようになった場合に金融機関が追われるであろう業務について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「財形貯蓄とは」 です。
会社が労働者の給与や賞与から一定額を天引きして預金する貯蓄制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「消えた年金問題とは」 です。
マイナンバー制度の導入のきっかけとなった行方不明になった年金記録の社会問題を改めて説明します。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「確定給付企業年金とは」 です。
確定給付型の企業年金制度の概要やその種類、税制上の優遇などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「厚生年金基金とは」 です。
通常の厚生年金に加えて独自の付加給付の運用を行う基金の制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「サービス残業の危険性 」です。
過重労働や未払い残業代問題の温床ともなるタダ働きの残業の問題点について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「女性活躍推進法とは」 です。
2016年4月より実施される女性従業員が会社でより活躍できる職場環境を促進する法律について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「高度プロフェッショナル制度とは」 です。
2015年の国会で審議された新たな労働時間制について説明しています。
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今回は「福利厚生とは」 です。
従業員が働きやすい環境を作るために会社がもうけるさまざまなサービスについて説明しています。
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今回は「亡くなった人の退職金」 です。
死亡退職した人の残りの賃金の支払いや退職金を誰に支給するのか、というルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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