給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「休業手当」 です。
会社側の責めに帰すべき事由による休業時の賃金支払いのルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q 正社員とアルバイトで締日が異なる場合でも対応してもらえますか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
給与計算のFAQ（よくある質問）へ
今回は「減給の制裁」 です。
通常の遅刻･欠勤などの控除とは別に社内規定で減給のルールを制定する際の制限について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「年少者の労働時間」 です。
18歳未満の若年労働者を働かせる際の労働時間の基本的な制限や、例外として認められてる年齢幅や条件について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「前借金の相殺の禁止」 です。
給料の前借り禁止のルールや賃金の非常時払いとの違いなどについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q 給与明細や資料などの郵送費用の負担はどうなっていますか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
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今回は「労働保険料の納付のルール」 です。
労災保険料と雇用保険料を併せた労働保険の年度更新の仕組みや期日などのルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「未払い残業代問題」 です。
近年、増加傾向にある未払い残業代問題の原因や起こりやすい会社の特徴、その対策などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「雇用保険料の決め方」 です。
従業員の毎月の給与から控除する雇用保険料の算定のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「出来高払い制の保障給」 です。
出来高制・歩合制の給与体系を採用している会社であっても従業員に対して成績の如何に関わらず一定の賃金を保障しなくてはならない、という制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q サービス可能な地域･範囲はどこまでですか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
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今回は「労働基準法」 です。
従業員を雇用して会社を運営していくうえで必ず守らないといけない法律の概要や、適用の範囲について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「被扶養者の範囲」 です。
社会保険の給付を受けることのできる被扶養者になれる家族の範囲やルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q 給与の銀行振込み作業までしてもらえますか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
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今回は「賃金の非常時払い」 です。
従業員の身の周りに疾病や死亡などの緊急事態が起こってしまった際の、臨時的な給与支払い制度の内容について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「1年単位の変形労働時間制」 です。
期間を特定することによって1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超える業務日を設けることができる制度や、そのルールについて解説しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「産前･産後休業、育児休業」 です。
従業員が妊娠･出産した際の休業のルールや社会保険料の免除などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「給与明細の記載項目」 です。
毎月給料日に従業員に手渡す給与明細書に記載すべき項目と内容について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「給与計算後にするべきこと」 です。
給与計算業務の一環としての社会保険料や源泉所得税の納付作業のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「月の途中入社の日割り計算」 です。
給与算定対象期間の途中で社員を雇用した際の日割り計算の仕方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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