給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「有給休暇の一斉付与制度」 です。
有休取得の「基準日」を制定し、簡単な事務処理を実現できる付与の仕方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇の振替･買取」 です。
労働者が病気などで欠勤してしまった場合の事後申請や、使用し切れなかった分の休暇の買取について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇の時季変更権 」です。
有給休暇の使用日の変更を申し出ることができる会社の権利について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有休消化時の給与の支払い方」 です。
有給休暇を社員が使用した際の、給与の算定の仕方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇の有効期限」 です。
保持している有給休暇の効力の有効期限や、付与日ごとの繰り越し方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇の付与日数」 です。
労働者に対する年次有給休暇の付与の仕方について、就業形態別に説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「定期健康診断の内容」 です。
1年に1度常時使用する労働者に受診させる健康診断でチェックすべき項目について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「メンタルヘルスの不調になる人」 です。
メンタルヘルスの不調に陥りやすい年齢層やその理由などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「メンタルヘルス対策のメリット」 です。
会社としてメンタルヘルス対策を講ずることによって受けるメリットについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「メンタルヘルス関連もくじ」 です。
「メンタルヘルス関連」カテゴリでは、労働者のメンタルヘルス対策に関するさまざまな対策について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「メンタルヘルス対策を講じる理由」 です。
近年増加傾向にある労働者のメンタルヘルス問題についての国の取組みや、企業としてそれを講じる理由などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「番号を提供しない人への対応」 です。
さまざまな理由で会社へのマイナンバーの提出を拒否する社員に対して会社が取る方針について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「妊娠中の派遣労働者の取扱い」 です。
妊娠中や産後の女性派遣労働者に対する不利益な取り扱いを禁止している規定について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「事務取扱担当者と誓約書」 です。
マイナンバーにおける事務取扱担当者に情報漏洩を防止する意味での誓約書を書かせる場合の内容などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「自主的なサービス残業の危険性」 です。
サービス残業を認める雰囲気が横行している会社の危険性や対策方法について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「派遣労働者の雇止め」 です。
派遣労働者の労働契約の契約更新をしない場合のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「派遣労働者の解雇」 です。
派遣労働者の解雇に関する法律上の規制や、ルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「専ら派遣の禁止」 です。
派遣先を親会社のみに特定して労働者を派遣するような派遣事業の禁止の規定について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「グループ内派遣の８割規制」 です。
常用労働者保護のためにグループ企業間での労働者派遣を制限する規定について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「派遣法改正の推移」 です。
派遣法が制定された時代背景や、度重なる法改正の推移などを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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