給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「子供の看護休暇とは」 です。
育児･介護休業法で定められている子供の看護の際に取得できる休暇制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「健康診断の受診」 です。
労働安全衛生法によって定められている従業員に対して健康診断を受けさせる義務について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「過労死とは」 です。
過労死とは何か、過労死として判定されるためにはどのような基準や目安があるのか、について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マタニティハラスメントとは」 です。
マタニティハラスメント（＝マタハラ）とは何か、どのようか行為がマタハラに該当してしまうのか、について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「求人広告を出す際の注意点」 です。
求人広告を作成する際のさまざまな法律によって規制されているルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「管理職とは」 です。
管理職とは何か、管理職の業務や役割とは何なのか、といったことを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「男女雇用機会均等法とは」 です。
男女で労働条件の差別化を禁止している労働法について基本的なことを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「パート用の就業規則の義務」 です。
パート・アルバイトの労働者向けの就業規則の作成義務について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「管理監督者とは」 です。
労働時間の算定の適用を受けない管理監督者に該当するための基準などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバーの手続き範囲」 です。
マイナンバー制度が実施されると社内の事務担当者はまずさまざまな人の個人番号の収集をしなくてはなりません。その場合、いったい誰に番号を申告してもらえばいいのかについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「退職勧奨とは」 です。
退職勧奨とは何か、退職勧奨を行う際のやってはいけないことなどを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「パワハラとは」 です。
パワハラの定義、具体的にパワハラに該当する行為、会社のパワハラ対策について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「退職とは」 です。
退職の定義や、退職する際のルール、退職に関する意思表示の書面の種類やその効力について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「懲戒とは」 です。
懲戒とは何か、どうすれば懲戒と認められるのか、懲戒の種類などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「特定個人情報保護評価とは」 です。
マイナンバー制の施行に伴い、国民の信頼の確保をするためのトラブルの事前防止の評価制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「人事異動とは」 です。
人事異動を命令する際の注意点や、出向型の人事異動についての説明をしています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバー制度による個人事業主や零細企業への影響」 です。
マイナンバー制度の導入によって個人事業主や零細企業が苦しい立場になってしまう理由について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「人事考課とは」 です。
会社の人事・労務管理における労働者の評価基準の内容や、日本の人事・労務管理の特色について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバー制度の将来的な拡大」 です。
今後マイナンバーを使ってどのような利便性が増えていくのか、などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「マイナンバーの安全管理措置 」です。
マイナンバー制度の導入以後、会社の担当者はどのように情報の取扱いをしていくべきなのか、について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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