給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「退職時の社会保険料徴収の注意点」 です。
会社の給与の締め支払日によって従業員が退職する際の最後の社会保険料の徴収額が異なってくるいろいろなパターンについて解説しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「育児休業終了時の等級改定」 です。
育児休業を終了した従業員の経済的負担を考慮した社会保険の標準報酬月額の改定制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
埼玉県は個人の住民税について平成27年度分より、給与からの特別徴収（給与からの差し引き納付）による納付を徹底・義務付けることと決定しました。
埼玉県内の各市町村に在住の従業員がいる場合、年末調整での処理などを注意してください。
制度の詳細はこちら
今回は「社会保険･労働保険とは何か」 です。
社会保険や労働保険の中身について解説しています。また、給与計算上と会社運営上での「社会保険」という言葉の違いについても説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「介護保険料の徴収」 です。
従業員の給与から介護保険料を控除する際のルールやタイミングについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q 給与体系の見直しをしたいのですが、相談に乗ってもらえますか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
給与計算のFAQ（よくある質問）へ
今回は「最低賃金（地域別最低賃金）」 です。
最低賃金のルールや給与が最低賃金を上回っているかどうかの計算方法について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「解雇予告手当」 です。
従業員を解雇する際のルールや、解雇する時に支払わなくてはいけない手当について解説しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「平均賃金」 です。
平均賃金とは何か、どんな時に用いるのか、どうやって算出するのか、を解説しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
お客さまからのよくある質問を追加しました。
Q 従業員の入退社の手続きや、給与の昇降給に伴う申請も代行してもらえますか？
いろいろなご質問をお待ちしていますので、お気軽にお問い合わせください。
給与計算のFAQ（よくある質問）へ
今回は「賞与について」 です。
賞与（ボーナス）の定義や、支給する際のルールについて簡潔に説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
平成26年10月17日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布され、車通勤の給与所得者に対する通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。
この改正は、平成26年10月20日に施行され、平成26年４月１日以後に支払われた通勤手当に対して適用されます。
詳しくはコチラ をご覧ください
今回は「休憩のルール」 です。
労働時間内における従業に与える休憩の最低限のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「賃金支払いの5原則」 のです。
給与を支給する際に最低限守らなくてはいけないルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「時間外労働の限度」 です。
36協定を結んだ場合でも従業員の残業時間には制限があり、その上限について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「定時決定」 です。
年に1度必ず発生する社会保険の標準報酬月額の算定のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「随時改定」 です。
従業員の給与額改定の際の社会保険料の変更の手続きのルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「社会保険料の決め方」 です。
毎月従業員の給与から天引きされる厚生年金保険料や健康保険料の額の決定の仕方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「基本給」 です。
従業員に毎月支給される給与の軸となる部分の決定の仕方などについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
平成26年10月1日より東京都の最低賃金が869円から19円引上げになり888円となります。
正社員・パート等関係なくすべての労働者に適用されるので、10月以降に時給単価が888円を下回ってる従業員がいる場合は最低賃金法第4条違反として罰則の対象となりますので注意して下さい。
詳細はコチラ
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