給与計算アウトソーシングのライト社会保険労務士法人
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給与計算代行のライト社会保険労務士法人からのお知らせ一覧になります。
今回は「休職期間の社会保険料」 です。
休職期間中にも発生してしまう健康保険料と厚生年金保険料の支払い方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「事務代行先の監督･監査方法」 です。
外部にマイナンバーに関する業務を委託している場合の、委託先に対する監督の仕方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「事務代行先への監督責任」 です。
給与計算や労務管理を外部委託している会社の委託先に対する情報管理の監督責任について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「基本手当の支給額」 です。
基本手当が支給される際の金額の決定方法について、詳細に説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「出向･派遣労働者と使用者の関係性」 です。
出向労働者や派遣労働者に対して誰が労働基準法上の責任を負うのかについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「店舗運営の管理監督者」 です。
他店舗経営している会社の各店舗の責任者が管理監督者に該当するかどうかの判断基準について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「懲戒の社内告知」 です。
懲戒処分を行った際に再発防止のためにそれを社内に公表する場合の注意点について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「休職制度の必要性」 です。
休職制度を導入することによる会社側、労働者側それぞれのメリットについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「勤怠管理に関する行政通達」 です。
社内の勤怠管理に関する会社への義務付けを明記した行政通達について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「みなし残業代制」 です。
毎月定額で会社だ定めた一定時間分の時間外労働手当として支給する項目について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」 です。
派遣労働者を直接雇用しようとする派遣先事業所に対して支給される助成金について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「未払い残業対策」 です。
未払い残業代問題が社内で起こらないようにするためにはどうすればいいか、について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「試し出勤制度とは」 です。
メンタルヘルスの不調などで休職していた労働者を復帰させる際の就業への「慣らし方」について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「安全衛生管理体制」 です。
労働安全衛生法にて定められている社内の管理体制について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「ワークライフバランスとは」 です。
仕事とプライベートの両立ができている会社とそうでない会社の違いなどについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「脱退一時金」 です。
日本国籍でない労働者を社会保険に加入させて、日本を出国してしまった際の保険料の返還制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「国民年金の被保険者資格の種類」 です。
国民年金法で定められている被保険者資格の種類について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「車使用の通勤手当」 です。
車通勤をしている人に対する通勤手当の支給の仕方や、非課税限度額について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇と退職の関係性」 です。
退職する際のその人が持っていた有給休暇の行方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「半休消化と時間外労働」 です。
1日の所定労働時間の半分を単位として有給休暇の使用を認めた場合のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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